国有企业党组织在选人用人上发挥主导作用，是在建立现代企业制度中坚持企业党组织政治核心地位，充分发挥企业党组织政治核心作用的重要内容，也是各级党组织十分关注的问题。我委承担省委组织部、市委组织部赋予的《国有企业党组织在选人用人上的职责权限、工作程序和工作机制》课题调研任务后，通过收集资料、座谈交流、集中研讨、问卷调查等方式，就市管国有企业党组织在选人用人上的职责权限、工作程序和工作机制等问题开展调研，全面系统地总结了近年来的做法和经验，查找并分析了存在的问题，提出一些思路和建议。此次调研，对发挥企业党组织在选人用人上的重要作用，提高企业选人用人水平有积极的推动意义。近日，省委组织部科教企业处副处长罗军等一行8人来我委调研，对我委课题调研工作给予充分肯定。这次调研主要有以下特点:

一、领导重视，准备充分。5月中旬，接到省委组织部安排的课题调研任务后，部领导和委领导高度重视，市委常委、组织部长、市国资委党委书记姚待献专门作出批示，提出明确要求。我委专门成立了课题研究组，市国资委党委副书记、常务副主任秦晓辉，党委副书记张群保亲自深入企业听取汇报、与企业负责人进行座谈。由于各级领导重视，准备充分，措施得力，确保了调研工作有序开展。

二、调研深入，方法灵活。为了圆满完成此次调研工作任务，调研组先后召开五次工作会议，学习相关文件，明确有关要求，广泛收集资料，研讨调研方法，制订调研方案。先后深入29家不同类型的市管企业，对企业党组织在选人用人上的职责权限、工作程序和工作机制等方面内容展开了深入的调查研究。为了确保调研质量与效果，我们采取了召开不同类型座谈会，与企业主要负责人、党组织负责人和部分党员干部个别谈话，查阅党委会、行政会和党政联席会记录等形式进行了深入调研。期间，共召开不同类型的座谈会29场次，与企业干部个别谈话163人次，查阅资料87本次，较为全面、准确地掌握了市管企业党组织在选人用人上的职责权限、工作程序和工作机制等方面的情况。

三、分析研讨，形成报告。为了全面、客观、真实地反映企业党组织在选人用人上的职责权限、工作程序和工作机制等方面的情况，我们对大量的数据资料进行整理分析，形成观点，拟定提纲，认真撰写，反复修改完善，最终形成了既有情况阐述、又有问题分析、还有意见建议较为全面、客观、真实的课题调研报告。